Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK ve İşgücü Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İK ve İşgücü Koordinatörü pozisyonu için arayıştayız. Bu rol, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini ve işgücü yönetimini etkin bir şekilde koordine etmekten sorumludur. İdeal aday, İK sistemleri ve süreçleri hakkında derinlemesine bilgi sahibi olmalı ve işgücü planlaması, işe alım, eğitim ve gelişim gibi alanlarda deneyim sahibi olmalıdır. Bu pozisyon, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için stratejik çözümler geliştirmeyi gerektirir. İK ve İşgücü Koordinatörü, şirketin İK politikalarını uygulamak, işgücü verimliliğini artırmak ve çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için çeşitli projeler yürütecektir. Ayrıca, bu rol, İK verilerini analiz ederek ve raporlar hazırlayarak yönetim ekibine stratejik önerilerde bulunmayı da içerir. Başarılı bir İK ve İşgücü Koordinatörü, güçlü iletişim becerilerine sahip olmalı, detaylara dikkat etmeli ve değişen iş ortamına hızlı bir şekilde uyum sağlayabilmelidir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İK süreçlerini ve politikalarını yönetmek.
- İşgücü planlaması ve tahminleri yapmak.
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını koordine etmek.
- İşe alım süreçlerini yürütmek ve iyileştirmek.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- İK verilerini analiz etmek ve raporlar hazırlamak.
- Yönetim ekibine stratejik önerilerde bulunmak.
- Çeşitli İK projelerini yönetmek ve uygulamak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İK yönetimi ve işgücü planlaması konusunda en az 3 yıl deneyim.
- İK sistemleri ve yazılımları hakkında bilgi sahibi olmak.
- Güçlü iletişim ve organizasyon becerileri.
- Detaylara dikkat ve analitik düşünme yeteneği.
- Değişen iş ortamına hızlı uyum sağlama yeteneği.
- Problem çözme ve karar verme becerileri.
- Takım çalışmasına yatkınlık.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK süreçlerini iyileştirmek için hangi stratejileri kullanırsınız?
- İşgücü planlamasında karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl aştınız?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yöntemleri önerirsiniz?
- İK verilerini analiz ederken hangi araçları kullanıyorsunuz?
- Değişen iş ortamına nasıl uyum sağlarsınız?
